«Динал» отметил 16-ый День рождения!

За эти годы компания прошла большой и сложный, но тем не менее интересный путь. И все 16 лет «Динал» не только активно работал на внешних фронтах, но и внутри формировал свой коллектив. Каждый сотрудник компании может в полной мере реализовать свой потенциал, как профессиональный, так и интеллектуальный. Убедиться в том, что специалисты «Динала» знают своё дело и оценить качество работы компании в целом может любой, кто готов стать партнером, клиентом или сотрудником фирмы.

С каждым годом на празднование дня рождения «Динала» собирается все больше людей. Компания стремительно развивается, открывает новые направления, к фирме присоединяются новые компании. А потому особенно приятно пообщаться в неформальной обстановке, узнать друг друга с новой стороны, отвлечься от рабочей суеты и стать друг для друга не только партнерами-коллегами-союзниками, а просто хорошими друзьями. Что и было сделано 11 августа в новом, современном здании, принадлежащем «Диналу» в поселке Каменка.

В канун Дня рождения «Динала» всем сотрудникам было предложено ответить на 5 вопросов:

1. Опишите «Динал» пятью словами.

2. В трех-четырех предложениях опишите свой первый рабочий день в компании «Динал».

3. Продолжите фразу: «Когда-нибудь на работе я обязательно...»

4. Назовите 3 самых сильных (значимых, веселых, интересных) изменения, которые произошли с компанией или вами (в компании) за эти годы.

5. Что бы вы пожелали «Диналу» на День Рождения?

Публикуем самые интересные ответы:

Артемий Романов, менеджер частного отдела на ул. Троллейной, 130а

1. Dynamic, Innovative, Noble, Active, Live - DINAL 2.

2. Мой первый день на работе:

3. Когда-нибудь на работе… я обязательно стану боссом!

4. Я ещё совсем молод и юн (по крайней мере, я хочу так считать) и работаю в компании совсем недавно, поэтому могу вспомнить только открытие нашего шикарного офиса в Каменке. В общем, думаю, что интересного много чего было.

5. Долгих, долгих лет процветания вместе со мной!

Наталья Шкуркина, администратор офиса на ул. Ельцовской, 2/1

1. Харизматичный, динамичный, дружный, неординарный, стабильный

2. Это было давно, волнующе и прикольно.

3. Когда-нибудь на работе я организую на 1 июня экскурсию на производство детей сотрудников.

4. Моё 10-ти летие работы, для меня -это уже второй переезд и выход в Динал из декретного отпуска.

5. Прокатиться на воздушном шаре.

Евгения Лёвочкина, менеджер отдела доставки

1. Cтабильный, разный, сильный, развивающийся, новатор.

2. Волнительный. Много всего нового надо узнать. Ощущаешь себя новичком в команде профессионалов. Теперь ты часть мощной компании, и надо ей соответствовать. Мой руководитель - мой самый главный наставник.

3. Смогу улучшить работу и развить отдел доставки и сделать его лучшим во всей компании.

4. Уважаемые наши программисты создали оболочку в 1С для отдела доставки! Построен новый, свой собственный офис! Участие на выставке, которая проходила в Международном выставочном комплексе Экспоцентр.

5. Развиваться и расти, беречь профессионалов, держать высокую марку.

Марина Судницына, менеджер по персоналу

1. Родная, уютная, темпераментная, особенная, динамичная.

2.Весь свой первый рабочий день я провела на производстве, мое знакомство с Компанией и коллегами началось именно с п. Каменка. Я была полна энтузиазма, буквально с открытым ртом выслушивала и фиксировала все пожелания к предстоящей работе в свой новенький фирменный блокнот. Помню, что меня больше всего поразило и впечатлило в этот день, так это открытость людей, их дружелюбие и готовность помочь.

3. Отмечу свой 10-и летний юбилей пребывания в Компании!

4. Я похудела, я приобрела друзей, я родила 2-х детей. Компания достойно пережила кризис, открыла новое направление - «проветриватели», у компании есть свой дом - шикарное, административное здание.

5. Силы духа!

 Об именинниках принято говорить много хорошего. Однако, цели и задачи, корпоративная культура и дух компании, во многом определяется личностью её руководителя. В «Динале» за всё это радеет Андрей Николаевич Попов.

 

-Андрей Николаевич, есть нечто такое, что вы всегда, все 16 лет хотели сделать в «Динале», но так и не сделали?

- Достичь совершенства в обслуживании нашего клиента. Сделать так, чтобы результат работы компании Динал был 100- процентным для любого клиента по качеству и по срокам. Как часовой механизм. Это то, над чем нам стоит еще много трудиться. А еще я хочу хорошо показать такие окна и двери, которых люди еще не видели. Есть что показать. И сделать это в новом выставочном зале.

- «Диналу» удаётся расти, развиваться в весьма конкурентной среде. В чём секрет?

-Делать свою работу как для себя и слышать клиента!

- Наверняка за 16 лет были трудности роста компании. С чем это было связано?

-Это кризисы в экономике и люди. С кризисами все понятно. Что касаемо людей, то я много даю шансов нашим сотрудникам, там где уже надо остановиться. Слишком добрый! Конечно, мое осознание тоже можно отнести к трудностям на пути к росту. Оно со временем увеличивается, и я становлюсь способней.

- Коллектив «Динала» - это, в основном, люди, проработавшие в компании ни один год. За что вы цените своих сотрудников? А кого вы никогда не примете на работу?

-Я уважаю любого человека за то, что он создает. Это касается и сотрудников. Ценю за то, что сотрудник не требует пинка под зад, чтобы что-то улучшить, а делает это сам, без лишнего контроля с моей стороны. Не приму на работу того, кто обсуждает людей за их спиной и распространяет всякое нехорошее.

- Каким будет «Динал» в ближайшем будущем для клиентов, партнеров и поставщиков?

-Он будет очень понятным и желанным! 

Материал подготовила Мария Штельман.

Смотрите также: